採用サイトの社員データに使えるアンケート項目

2018年02月13日

採用サイトコンテンツ集採用のお悩み解決コラム

学生が求める社員の情報を［社員データ］という形式で採用サイトに掲載する企業が増えています。
男女比や年齢層などの基本的な情報から、家族構成、通勤時間と不要に思える情報まで掲載しています。

初めて社会にでるからこそ、社会人の先輩の情報を参考にしたいと思うもの。
数値や比率をグラフ等を通じて掲載することで
各社の採用サイトの中でもページビュー数は比較的上位になっているようです。

自社の採用サイトを作る際にぜひ参考にしてみてください。

1.　数値で表現する

会社全体で何人いるか、何種類あるかといった数値を集計し、掲載するコンテンツです。
最大、最小、限定、期間など、切り口をみつけて自社の数値を見つけ出しましょう。
元となるデータが数値であるものが該当します。

5つ以内の選択肢の中で選べるアンケートは比率で表現するコンテンツがおすすめです。
数が多すぎてもわかりづらいので、2～3つくらいの選択肢が分かりやすいです。
どっち派？どのくらいの人が持ってる？などの視点で探してみてください。

社員全員が行うであろう行動やデータに対して平均値を出すコンテンツです。
アンケートデータ自体が数値である場合に用いると便利です。
年齢、お金、時間などの数値をベースに考えていきましょう。

選択肢が多いアンケートの場合、ランキング形式で表現するのが分かりやすいです。
回答が重複しない場合には、面白い回答をピックアップして面白い回答として掲載しましょう。
選択肢が6つ以上ある場合には、この表現方法がおすすめです。

回答の幅が広く、特徴的な回答が得られそうな質問をイメージして作るコンテンツです。
社員が面白いことをやっているという事前情報をキャッチしたら迷わずこの方法でアンケートを作りましょう。

以上、社員アンケートを実施する際に必要なアンケート項目を5つのカテゴリで紹介させて頂きました。
実際にアンケートを集計する人事部の方にとっては大変な作業ですが、
学生にとっては楽しみながら会社のこと、社員のことが知れる効果の高いコンテンツです。

最近では、Googleフォームという簡単にアンケートが作成でき、
集計ができるツールもありますので、便利なツールを活用してみてください。