自社用の採用サイトを作る意味とは何なのか？

2020年02月21日

採用のお悩み解決コラム

採用サイトとは？

「採用サイト」とは、就職希望者に向けて自社の情報を発信し、採用に向けてより積極的になってもらうためのスペシャルサイトのことをいいます。

通常、求人情報を探している新卒・中途採用希望者の人たちは、大手求人情報サイトで求人情報を探していますが、その中で自社の求人情報を差別化して優秀な人材を確保するためには自社の情報を積極的に就職希望者に発信できる媒体が必要になります。

採用に特化したサイトを用意することによって、自社で働く魅力を就職希望者により多く知ってもらうことができ、採用活動において他社との差別化を実現できます。

自社の魅力を掲載するだけでは、ただの対外向けのホームページと何ら変わりありません。

通常の企業用ホームページには「会社情報」「サービス内容」といった顧客向けの情報が掲載されていることが多く、就職希望者向けの情報が掲載されているケースは少ないです。

採用ページに求められる情報は、就職希望者が求めている情報である必要があります。

例えば「休日の充実さ」「有給の取得状況」「福利厚生に関する情報」など、実際にその企業で働くうえで重要な情報を掲載しなければなりませんが、一般向けの企業サイトでこれらの情報が掲載されている例は極めて珍しいです。

だからこそ、就職希望者向けの情報が満載の採用サイトを用意することに意義があるのです。

採用サイトを構築すること自体は、自社の担当者に任せることも不可能ではありません。

しかし、採用活動における人事担当者の負担は相当なものであり、その上に採用サイトの構築まで任せるとなると酷な話であることは言うまでもありません。

そこで、採用サイトを外部に発注し、作ってもらうことに意味があるのです。

人事担当者の負担を減らすだけでなく、ウェブ関連の知識に強い担当者に任せることにより、質の良い採用サイトの構築を目指すことができます。

また、スピーディーに採用サイトを構築する上でも、専門家に任せるのが一番であるといえます。

採用活動はスピード・鮮度が命であり、鮮度の良い情報を採用サイトに記載しつつ就職希望者の就職活動に合わせて適切な情報を掲載するためには、サイト構築の基本的な部分を用意できる専門家の力を借りることが重要なのです。

このように、採用サイトの構築に詳しいプロに任せることによって、さまざまなメリットを享受することができます。

そのためにかかるコストは、優秀な人材を確保することによって賄うことができるでしょう。