採用サイトを用意することの6つのメリット

2020年02月25日

採用のお悩み解決コラム

メリット①「優秀な人材を確保できる」

採用サイトを用意することにより「優秀な人材を確保できる」というメリットがあります。

究極的に企業が採用活動で求めることは「企業にとって必要な人材を確保する」ことですが、実際には応募した人が必要なスキルを持ち合わせていなかったり、採用した人がすぐに辞めてしまったりするという事態に陥ってしまいます。

その原因は、求人媒体におけるミスマッチが大きく関わっています。

採用サイトで新卒や転職希望者を集める場合、採用サイトが認めた項目のみサイトに掲載できますが、それだけでは実際に働くシーンを想像できるだけの情報を掲載できない可能性が高いのです。

自社の採用サイトを用意することにより、人材のミスマッチを防ぐことができ、就職後の早期退職などのリスクを減らすことができます。

採用サイトを用意することにより、必要な情報を、必要なだけ掲載することができます。

転職サイトなどの外部サイトでは、設定された項目や文字数などの制限があり、採用する側が提供したいと思う情報をすべて掲載することが難しくなります。

自社サイトであれば、そうした制限がないため、必要な情報をいくらでも就職希望者に提供できる媒体に仕上がります。

また、逆に不要だと思われる情報は掲載しなくても済むため、より効果的に就職希望者に必要な情報「だけ」を提供できます。

自社の採用サイトを用意することにより、就職媒体や転職サイトで新卒・中卒の人材を確保するという流れに頼る必要性がなくなります。

自社で採用サイトを用意することにより広告宣伝費を節約することができ、より費用対効果の高い採用活動を実現することができます。

採用サイトを作ることだけが全てではなく、作成した採用サイトを成長させることでより効率の良い採用活動を実現できます。

採用サイトを運営する中でノウハウを蓄積し、より効率の良い情報提供や採用までの流れを構築することができ、採用サイトの稼働効率をさらに高めることができるのです。

自社用の採用サイトを持つことは、さまざまな媒体からの「受け皿」を持つことに等しいのです。

昨今、SNSを中心としたネット上の媒体からのアクセスは無視できるものではなくなり、自社用の採用サイトという受け皿を用意することでさまざまな媒体からの就職希望者のアクセスを期待することができます。

前述の通り、自社の採用サイトを運用することは採用にかかる広告宣伝費の削減につながります。

また、求人におけるミスマッチを防ぐことで、企業が必要とする人材を効率よく採用することができるため、かけたコストに対しての費用対効果の高い採用活動を実現できます。

総じて、採用にかかるコストパフォーマンスを最適化できるという効果が期待できるのです。