優秀な人材を採用するヒント！「面白法人カヤック」の採用戦略

多くの企業が優秀な人材を社員として採用したいと考えていますが、そのために具体的かつユニークな採用戦略を展開する企業も少なくありません。
そこで、そんな企業の1つ「面白法人カヤック」が手掛ける採用戦略について解説します。

面白法人カヤックの「面白採用キャンペーン」

面白法人カヤックでは「面白採用キャンペーン」という採用戦略を展開しています。
すでに終了している内容もありますが、専用ページには以下の採用キャンペーンの情報が記載されています。

・いちゲー採用（2017年3月〜）：「ゲームの上手さ」で選考
・エゴサーチ採用（2015年6月〜）：「エゴサーチ」の検索結果が履歴書になる選考
・夫婦採用：夫婦で鎌倉に移住して就職
・内覧面接（2017年で終了）：鎌倉の移住先の物件を内覧しながら面接
・バックトゥザフューチャー採用（2015年10月21日）：未来人であることをTwitterでつぶやいてエントリーする選考
・佐藤採用（2015年5月）：苗字が「佐藤」の人だけ応募可能
・エイプリル採用（2013年〜2016年 4月1日）：ウソのエントリーシートで書類選考を行う
・節就宣言（2011年11月）：「無駄な就職活動はしない」をコンセプトにした選考
・ソーシャルグラフ採用（2011年5月）：Facebookアカウントでログインした結果次第で一次面接免除
・卒制採用（2011年～）：卒業制作を選考材料にする
・鎌倉移住キャンペーン（2010年11月）：カヤックに転職して鎌倉に移住、敷金・礼金はカヤックが全額負担
・寿司面接（2010年1月）：お寿司を食べながら面接を実施
・変人採用（2008年11月）：応募者と採用を考えていた人とのミスマッチが発生し、中止となる

ユニークな採用戦略のメリット

ユニークな採用戦略を展開することにより、「自社にとって必要な社員」を採用できます。

世の中にはさまざまな人材が存在しますが、企業との相性は人材の性質に大きく依存します。
「一般的に見て『優秀だ』といえる社員」であっても、自社にとって必要な人材であるとは限りません。

採用戦略において重要なことは、自社が必要とする能力を備えた人材を社員として採用することです。
ユニークな採用戦略は、外見では奇抜だと感じるケースも多いですが、企業にとって必要な人材をピンポイントで集めることができます。

また、必然的に採用する人材の属性が似通ってくるため、先輩・後輩・同期・上司・新入社員で共通項も多くなり、社員にとって居心地の良い職場環境を整えやすいというメリットもあるのです。