エントリー数増加＆サイト経由採用を実現した採用サイト制作

課題導入時の課題

株式会社フラットでは、コーポレートサイトと採用ページの情報が十分でないことから、採用においてミスマッチが発生している点が課題でした。企業としての強みや価値観が伝わりづらいことで、求職者が働くイメージを持てず、応募や面接の判断材料が不足しやすい状況に。そこで、ブランドの再整理とデザインの刷新に加え、採用コンテンツの充実を図るため、コーポレートサイトのリニューアルと採用サイトの新設をご提案しました。

制作のポイント採用サイトを独立させ情報の一元化とコンテンツの拡充を実施

採用側では、求職者が具体的に働く姿を思い描けるように情報設計を見直し、採用サイトを新設。コーポレートと採用でそれぞれ伝えるべき価値が異なるため、両サイトのコンセプトを整理し、キャッチコピーまで含めて設計しました。デザインも合わせて刷新し、企業理解が自然に深まる構成に整えることで、応募前の不安を減らし、納得感を持って次のアクションに進める導線をつくっています。

成果リニューアル後7か月でエントリー5名・採用2名を実現。説明会後の受け皿としても機能

採用サイトのリニューアル後7か月で採用サイト経由の応募が5名（うち採用1名）という成果につながりました。リニューアル前の1年間は、採用サイト経由での応募は2名（2名採用）とエントリー数が増加しています。学校説明会の後や、他の求人媒体を見たあとに採用サイトへ訪れ応募に至るケースも生まれ、情報収集の“最終確認の場”として機能する形に。サイトを整えることで、採用活動全体の精度向上にもつながっています。