新卒採用コラム

[第一回]魅力的な社員紹介ページを探せ!!

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2018年01月19日
採用サイトコンテンツ集採用のお悩み解決コラム

採用サイトの制作において、もっとも重要とされるのが社員紹介のページです。
「こんな先輩と働きたい」と思ってもらうために各社様々な取り組みを行っています。

今回は、100社近くの採用サイトから8社を厳選してご紹介します。
そして、ただ作り方を学ぶだけだと楽しくないので、美人社員が紹介されている採用サイトだけを紹介します。

目の保養をしつつ、自社の採用サイトに使えるアイデアを探してみてください。

Content(目次)

1.シーンを演出する重要性
2.簡単でも衣装をイメージする
3.個人情報を開示したくない社員を守る
4.どんどん活用が広がる動画コンテンツ
5.テーマを決めれば、インタビュー記事も魅力的に
6.人材の魅力を演出できるかが鍵となる!
7.WEBサイトは横にも動く
8.圧倒的な存在感!まるでタレント紹介ページ

美人社員 ファイルNo.1

住信SBIネット銀行[新卒採用サイト]
https://contents.netbk.co.jp/pc/recruit/people/interview/g.html

▼掲載コンテンツ

1.MY MISSION
2.私のやりたいコト
3.ある1日のスケジュール
4.仕事内容を一言でいうと

<ここがポイント>

「シーンを演出する重要性」
インタビューページにありがちな、同じシーンでの写真を一切使わず、
すべての写真が別々のシチュエーションで撮影されています。
先輩社員のシーン毎の表情をみることで、どんな先輩なのか想像力を掻き立てられます。

美人社員 ファイルNo.2

LIVESENSE[採用サイト]
https://recruit.livesense.co.jp/interview/nagasawa/

▼掲載コンテンツ

1.プロフィール
2.インタビュー

<ここがポイント>

「簡単でも衣装をイメージする」
スタッフの撮影は、カメラマンを手配するのでだいたい1日の中ですべて行われます。
写真のメリハリをつけるには、着ている洋服にも気をつけなければいけません。
カーディガンなどちょっとしたアクセントを加えることで、ページは彩られ、華やかな雰囲気を作り出します。
社員に掲載をお願いするときは、男性であればネクタイ、女性であれば、ジャケットやカーディガンを別に用意してもらうといいです。

美人社員 ファイルNo.3

アンダーソン・毛利・友常法律事務所[採用サイト]
https://careers.amt-law.com/staff/interview/detail_02/

▼掲載コンテンツ

1.プロフィール
2.インタビュー
3.一日の流れ
4.学歴

<ここがポイント>

「個人情報を開示したくない社員を守る」
近年、個人情報保護の意識が高まり、採用サイトといえど個人名を掲載しない企業が増えています。
職種や入社年度をキーポイントとして、構築をすれば、名前無しにもこれだけ印象づけられるという良い事例です。
また、スタッフ一覧ページでは背景と向いている方向をしっかりと統一することで高い品位を表現しています。

株式会社R4[採用サイト]
http://www.r-4.co.jp/recruit/special/person/motive/seki.php

▼掲載コンテンツ

1.入社動機
2.一日の仕事の流れ
3.忘れられない仕事

<ここがポイント>

「どんどん活用が広がる動画コンテンツ」
採用サイトで最近多くなってきている動画コンテンツ。
通常はトップページなどで利用されることが多いですが、今回社員ページに先輩の話しているイメージがアップされています。
静止画だけでは伝わらない印象まで伝えることができる動画は今後さらに増えそうですね。

美人社員 ファイルNo.5

good LOOPS[採用サイト]
http://gl.gloops.com/people/ayako-m/

▼掲載コンテンツ

1.プロフィール
2.インタビュー
3.今回の遊び

<ここがポイント>

「テーマを決めれば、インタビュー記事も魅力的に」
社員紹介をただのインタビュー記事にするのではなく、「今回の遊び」をテーマに
社員に遊びのシーンの中で話をしてもらうというちょっと変わった内容です。
「職場」を離れたときにいつもとは違う「本音」を語っているインタビュー内容は必見です。

美人社員 ファイルNo.6

関西テレビ[採用サイト]
https://www.ktv.jp/recruit/interview/takegami.html

▼掲載コンテンツ

1.プロフィール
2.仕事内容
3.仕事のやりがい・苦労
4.メッセージ
5.これから挑戦したいこと

<ここがポイント>

「人材の魅力を演出できるかが鍵となる!」
カラフルなデザインはメディア業界ならでは。
コンテンツはいたって普通だが、人材そのものに特徴があるので、そこを前面に押し出しています。
普段、動画でみることが多いので、静止画だとちょっと物足りない??

美人社員 ファイルNo.7

ソフトバンクグループ[採用サイト]
http://recruit.softbank.jp/graduate/people/p19/

▼掲載コンテンツ

1.プロフィール
2.職種
3.ソフトバンクを選んだ理由
4.キャリア
5.メッセージ

<ここがポイント>

「WEBサイトは横にも動く」
アクセスしたときの大きな写真のインパクトとスクロールした時の動作が特徴。
メッセージ性も高いが、横と縦の動きをうまく組み合わせて、魅力的な社員紹介ページとなっています。

美人社員 ファイルNo.8

博報堂[新卒採用サイト]
http://h-mp-recruit.jp/2018/person/shain02/

▼掲載コンテンツ

1.プロフィール
2.チャレンジ
3.イントロダクション
4.1日のスケジュール
5.手がけた実績
6.仕事で関わっている方からのコメント

<ここがポイント>

「圧倒的な存在感!まるでタレント紹介ページ」
まるでタレントかのような華やかな社員紹介ページ。
ページの設計も動作も人をうまく引き込む工夫がなされています。
動きのある写真やコンテンツをわかりやすくする目次を作るなど、雑誌のようなデザインで若い世代に対して効果的なアプローチをしています。

人材不足に悩む企業は、有能な人材を獲得するために、
採用サイトをさらに魅力的なものに変えていく努力をしています。
自社ならではの社員紹介ページを作って、求職者に対してもっとアピールしていきましょう。

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魅力的な社員紹介ページを探せシリーズ
第一回魅力的な社員紹介ページを探せ
第二回魅力的な社員紹介ページを探せ
第三回魅力的な社員紹介ページを探せ
第四回魅力的な社員紹介ページを探せ
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